Du hast eine Ausbildung begonnen und bist dir unsicher, wie viel du davon versäumen darfst? Keine Sorge, das ist ganz normal. In diesem Artikel werden wir dir erklären, wie viel Prozent du in deiner Ausbildung fehlen darfst. Lass uns also loslegen!
Das hängt davon ab, welche Art von Ausbildung du machst. In der Regel darfst du aber nicht mehr als 20% der Ausbildungszeit versäumen, da sonst das Risiko besteht, dass du deine Ausbildung nicht erfolgreich beenden kannst. Es ist also wichtig, dass du möglichst konstant anwesend bist.
2021: 11,2 Tage Krankmeldungen pro Arbeitnehmer in Deutschland
Im Jahr 2021 meldeten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland im Durchschnitt 11,2 Tage krank. Diese Zahl ist im Vergleich zu den neun Tagen im Jahr 2020 gestiegen. Grund hierfür ist unter anderem die Corona-Pandemie, die zu einer Zunahme der psychischen Belastungen führte und somit zu einer Erhöhung der Krankheitsfälle geführt hat.
Du bist auch oftmals krankschreiben? Mach dir keine Sorgen, denn du bist nicht allein. Jeder hat mal eine Auszeit nötig. Unterschätze die Auswirkungen des Stresses auf deine Gesundheit nicht und zögere nicht, den Arzt zu kontaktieren, wenn du dich unwohl fühlst.
Ausbildungsabschluss gefährdet: 8 Wochen mehr als erlaubt ausgefallen
8 Wochen mehr als erlaubt ausfallen.
Du hast leider schon einige Fehlzeiten in deiner Ausbildung, die das Bestehen der Abschlussprüfung gefährden. Grundsätzlich ist es so, dass man in seiner Ausbildung maximal 10% Fehlzeiten haben darf, um zur Abschlussprüfung zugelassen zu werden. Wenn du mehr als diese 10% Fehlzeiten hast, erhöht sich das Risiko, dass du nicht zur Prüfung zugelassen wirst. Mit deinen 62 Fehltagen bist du, wenn ich mich nicht verrechnet habe, mit ca. 8 Wochen mehr als erlaubt ausgefallen. Das bedeutet, dass du zwar alles versuchst, um das Bestehen der Abschlussprüfung zu schaffen, aber das Risiko besteht, dass du nicht zugelassen wirst. Es ist also wichtig, dass du deine Ausbildung möglichst fehlerfrei und ohne weitere Fehlzeiten abschließt, um sicherzustellen, dass du zur Prüfung zugelassen wirst.
Krankheitsbedingte Fehltage je Arbeitnehmer in Deutschland verdreifacht
Die Statistik zeigt, dass die Anzahl krankheitsbedingter Fehltage je Arbeitnehmer in Deutschland seit 1991 kontinuierlich angestiegen ist. Im Jahr 2021 fehlte jeder Arbeitnehmer durchschnittlich 12 Tage krankheitsbedingt und im Jahr 2022 waren es 15 Tage. In den letzten 30 Jahren hat sich die Anzahl der Fehltage von durchschnittlich 7 Tagen auf 15 Tage verdreifacht. Dies liegt unter anderem daran, dass sich die Anzahl psychischer Erkrankungen in Deutschland erhöht hat. Laut der Robert-Koch-Gesellschaft sind heute knapp 7% der Arbeitnehmer in Deutschland psychisch erkrankt. Daher ist es besonders wichtig, dass du auf deine psychische Gesundheit achtest und auf Anzeichen von Müdigkeit und Stress achtest, um Fehltage zu vermeiden.
TK: 2021 mehr Fehltage als im Vorjahr – Gesundheit schützen
Du hast 2021 ein Rekordhoch an Fehltagen erlebt? Die Techniker Krankenkasse (TK) hat vergangene Woche bekannt gegeben, dass du im Schnitt 19 Fehltage hattest. Das ist mehr als im Jahr davor, als du im Schnitt 14,53 Fehltage hattest. Es ist offensichtlich, dass du 2021 eine besonders schwierige Zeit hattest und wir hoffen, dass es dir 2022 besser geht. Wir empfehlen dir daher, deine Gesundheit zu achten und jederzeit auf dein Wohlbefinden zu achten. Wenn du Bedenken hast, dass dein Körper nicht optimal funktioniert, dann zögere nicht, einen Arzt aufzusuchen. So kannst du einer weiteren Erkrankung vorbeugen und deine Gesundheit schützen.
Mehr als 70 Fehlstage während Deiner Ausbildung? So gehst Du damit um!
Du hast bei Deiner Ausbildung mehr als 70 Fehlstage? Mach Dir keine Sorgen! Es gibt verschiedene Möglichkeiten, mit mehr als 70 Fehltagen umzugehen. Zunächst musst Du natürlich die Gründe für die Fehltage ermitteln und eventuell entsprechende Nachweise vorlegen. Dann kannst Du entweder eine Verlängerung der Ausbildungszeit beantragen oder eine besondere Prüfung ablegen. In jedem Fall solltest Du Dich mit Deinem Ausbilder in Verbindung setzen, um eine Lösung zu finden.
Krankheiten im Jahr 2022: 56 von 1000 Beschäftigten sind krankgeschrieben
Du hast gute Chancen, dass du im vergangenen Jahr nicht krank gewesen bist – aber viele andere leider schon. Laut einer neuen Studie der DAK waren im Jahr 2022 tatsächlich 56 von 1000 Beschäftigten krankgeschrieben. Das ist ein Anstieg von 41 Prozent gegenüber dem Vorjahr. DAK-versicherte Erwerbstätige hatten im Schnitt pro Kopf sogar 20 Fehltage – knapp sechs Tage mehr als 2021.
Diese Zahl ist besorgniserregend und zeigt, dass die Anzahl der kranken Menschen gestiegen ist. Es ist wichtig, dass wir uns alle dazu verpflichten, unsere Gesundheit zu schützen. Achte darauf, dass du genug Schlaf bekommst, regelmäßig isst und ausreichend Bewegung bekommst. Dann hast du eine viel größere Chance, gesund und munter zu bleiben!
Zu viele Fehlstunden? Achte auf Gesundheit & Nachholen
Du hast schon 20 unentschuldigte Fehlstunden im Monat? Das ist leider viel zu viel! Laut SchulG § 47 Abs 1 Satz 9 und § 53 Abs 4 kann das sogar zur Entlassung führen. Wenn du krank bist und deshalb Unterricht versäumst, bedeutet das nicht, dass du den versäumten Stoff nicht nachholen musst. Du solltest also auf jeden Fall auf deine Gesundheit achten, aber trotzdem versuchen, den Stoff nachzuholen. Es gibt auch viele Möglichkeiten, wie du dir Notizen machen oder deine Mitschüler um Hilfe bitten kannst.
Fehlzeiten: Gründe erfassen & planen – Tipps für Arbeitnehmer
Bei Fehlzeiten denken viele Menschen sofort an Krankheitstage. Doch auch andere Gründe können dahinterstecken. Dazu gehören zum Beispiel Fortbildungen, Behördengänge oder ungeplante private Termine. Sobald der Mitarbeiter nicht an seinem Arbeitsplatz ist, sind die jeweiligen Arbeitgeber dazu verpflichtet, die Gründe für die Abwesenheit zu erfassen. Mögliche Fehlzeiten können Du in Unternehmen jährlich im Voraus planen oder auch kurzfristig beantragen. Die Gründe für eine Fehlzeit solltest Du aber immer im Voraus mit Deinem Vorgesetzten absprechen. Ausführliche Informationen erhältst Du auch in Deiner Personalabteilung. Nicht vergessen: Fehlzeiten haben oft einen Einfluss auf Dein Gehalt.
Fristlose Kündigung des Ausbildungsverhältnisses: Wann & Wie?
Nach der Probezeit kannst Du Dein Ausbildungsverhältnis – anders als bei einem Arbeitsvertrag – nur aus wichtigem Grund fristlos kündigen (§ 22 Abs 2 Nr 1 BBiG). Dies kann beispielsweise bei Verletzung des Ausbildungsvertrags, bei schweren Verfehlungen des Auszubildenden oder bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen des Ausbilders der Fall sein. Eine ordentliche Kündigung des Ausbildungsverhältnisses ist nicht möglich und auch nicht wirksam vertraglich vereinbar. Stattdessen kannst Du Dein Ausbildungsverhältnis jederzeit freiwillig aufkündigen. Dazu musst Du dem Ausbilder eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat einhalten und die Kündigung schriftlich einreichen.
3 unentschuldigte Fehltage? So holst du sie auf!
Du hast drei unentschuldigte Fehltage? Kein Problem! Zwar ist das nicht gerade toll, aber auch kein Grund zur Sorge. Erst nach drei weiteren unentschuldigten Fehltagen wird dir eine zweite Mahnung zugesandt. Bis dahin kannst du alles wieder geradebiegen, indem du deine Fehlzeiten aufholst. Dazu hast du die Möglichkeit, die in den Schulferien angebotenen Nachholstunden zu besuchen, um deine Fehlzeiten aufzuholen. Deine Eltern können dich dabei unterstützen, indem sie dich ermutigen, eine Lösung für das Problem zu finden.
Kündigung während Ausbildung – Regelungen beachten
Du möchtest wissen, ob du während deiner Ausbildungszeit einfach kündigen kannst? Normalerweise ist es möglich, dass sowohl der Ausbildungsbetrieb als auch der Azubi ohne Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit kündigen können. Dazu ist nur eine schriftliche Kündigung notwendig. Wenn du die Kündigung verschickt hast, tritt die Beendigung sofort in Kraft, du musst also nicht mehr weiter im Betrieb arbeiten. Falls im Ausbildungsvertrag etwas anderes vereinbart wurde, zählen natürlich die dort festgehaltenen Regelungen.
Krank sein: Wann ist der Arbeitsplatz gefährdet?
Du fragst Dich, wie oft Du krank sein darfst, ohne dass Dein Arbeitsplatz gefährdet ist? Prinzipiell kann Dein Arbeitgeber bis zu 30 Fehltage pro Jahr akzeptieren. Wenn Du jedoch mehr als 30 Tage (also 6 Wochen) im Jahr krank bist, ist dies für ihn grundsätzlich unzumutbar. Solltest Du also öfter als 30 Tage krank sein, solltest Du Dir über mögliche Konsequenzen bewusst sein. In einem solchen Fall kann es passieren, dass Dein Arbeitgeber den Arbeitsvertrag kündigt.
Mehr Rücksicht auf die eigene Gesundheit: 19 Fehltage pro Erwerbsperson 2021
Du hast im letzten Jahr bestimmt auch länger als gewohnt zu Hause gesessen und musstest Dich krankschreiben lassen. Und das sieht man auch an den Zahlen der Techniker Krankenkasse: Mit durchschnittlich 19 Fehltagen pro Erwerbsperson war das Jahr 2021 das Jahr mit den meisten Krankschreibungen seit Beginn der Aufzeichnungen. Im Vergleich zu den Vorjahren ist das ein deutlicher Anstieg. So lagen die Fehltage 2020 bei 15,15 und 2019 bei 15,40.
Wir können daraus schließen, dass die Corona-Pandemie die Menschen zu mehr Vorsicht und zu mehr Rücksicht auf die eigene Gesundheit anhält. Dennoch sollten wir uns an die Regeln halten, damit wir nicht länger als nötig krankgeschrieben werden müssen.
Fehltage in Ausbildung: Maximale Toleranz IHK 70 Tage
Du hast eine Ausbildung begonnen und möchtest wissen, wie viele Fehltage dir toleriert werden? Die IHK akzeptiert maximal 70 Fehltage ohne eine besondere Prüfung. Allerdings sind Urlaubstage nicht inbegriffen. Wenn du mehr als 70 Fehltage hast, musst du deine Ausbildungspläne nachweisen, um nachzuweisen, dass du das Ausbildungsziel trotzdem erreicht hast. Auch wenn du weniger als 70 Fehltage hast, kann es sein, dass du deine Ausbildungspläne vorlegen musst, wenn du die IHK überzeugen möchtest, dass du deine Ziele erreicht hast. Beachte, dass du bei jeder Fehlzeit eine schriftliche Entschuldigung vorlegen musst.
Maximiere deine Fehlzeiten: Halte deine Ausbildung auf Kurs
Du musst darauf achten, dass deine Fehlzeiten nicht zu hoch werden, sonst ist deine Ausbildung gefährdet. Wenn du bei einer dreijährigen Ausbildung mehr als 66 Tage fehlt, dann kann es sein, dass deine Zulassung aufgehoben wird. Das entspricht 22 Tagen pro Ausbildungsjahr. Deswegen ist es wichtig, dass du deine Fehlzeiten möglichst gering hältst. Solltest du aus irgendeinem Grund mal länger fehlen, dann spreche am besten sofort mit deinem Ausbilder und informiere ihn. So können auch Ausnahmen gemacht werden, die den Fortgang deiner Ausbildung nicht gefährden.
Melde Krankheitstage an Kammer: Erreiche deine Ausbildungsziele!
Du weißt sicherlich, dass durch Krankheitstage die Ausbildung gefährdet werden kann. Deswegen musst du die Krankheitstage deines Betriebs an die Kammer melden. Dadurch wird sichergestellt, dass die Ausbildungsziele erreicht werden. Falls es zu viele Krankheitstage gibt, werden Maßnahmen ergriffen, um die Ausbildung wieder in den richtigen Gang zu bringen. Lass dir also nicht dein Ziel vermasseln und melde die Krankheitstage schnell an die Kammer. So kannst du sicherstellen, dass du dein Ausbildungsziel erreichst.
Ausbildung zu Ende bringen: Erfahre mehr über Ausnahmeregelungen
Du hast die Möglichkeit, deine Ausbildung in der Regel auch dann abzuschließen, wenn du nicht mehr als zehn Prozent (12-15 Wochen) an Ausbildungszeit fehlen. Das ist die Faustregel, es können aber auch Ausnahmeregelungen in Betracht gezogen werden. Wenn du dich also nicht ganz sicher bist, ob du die Ausbildung in der vorgegebenen Zeit abschließen kannst, dann wirf einen Blick auf die Ausnahmeregelungen. Es lohnt sich, diese Möglichkeiten zu prüfen, da du so deine Chancen erhöhst, die Abschlussprüfung zu machen und deine Ausbildung zu beenden.
Erhalte Anerkennung für deine Ausbildungszeit: 220 Arbeitstage pro Jahr
Du hast eine dreijährige Ausbildung absolviert? Dann kannst du dich erfreuen, denn deine Ausbildungszeit wird nach der Anmeldung zur Prüfung anerkannt. Insgesamt kannst du pro Jahr 220 Arbeitstage in Anspruch nehmen. Davon werden 55 Fehltage von der Handelskammer ohne besondere Prüfung toleriert – Urlaubstage nicht eingerechnet. Somit hast du während deiner Ausbildungszeit ein gewisses Maß an Flexibilität.
Unentschuldigtes Fehlen vermeiden – Risiken und Konsequenzen
Unentschuldigtes Fehlen ist ein ernstes Problem, das sowohl in der Berufsschule als auch im Betrieb vorkommen kann. Wenn Du unentschuldigt fehlst, verletzt Du die dir auferlegten Pflichten. Wenn Du mehrmals unentschuldigt fehlst, kann es sogar zu einer Kündigung Deines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber kommen. Daher solltest Du unbedingt versuchen, jegliches unentschuldigte Fehlen zu vermeiden. Sollte es dennoch einmal vorkommen, musst Du Dich beim Arbeitgeber oder der Berufsschule entschuldigen und versuchen, eine Lösung zu finden. Es ist wichtig, dass Du verantwortungsvoll mit Deinen Pflichten umgehst und Dein unentschuldigtes Fehlen nicht als selbstverständlich betrachtest.
Fazit
In der Regel darfst du in deiner Ausbildung nicht mehr als 10% deiner Arbeitszeit versäumen. Wenn du mehr als 10% deiner Ausbildungszeit verpasst, kann es sein, dass du deine Ausbildung nicht erfolgreich abschließen kannst.
Du solltest während deiner Ausbildung versuchen, so wenig wie möglich zu fehlen, da du nicht mehr als 10 Prozent deiner Ausbildungszeit versäumen darfst, um deine Ausbildung erfolgreich abzuschließen.
