Hallo zusammen!
Heute möchte ich mit euch darüber sprechen, wie viel Prozent an Schwerbehinderung einem früher in den Ruhestand versetzten konnten. Viele von euch haben sicherlich schon einmal von dieser Möglichkeit gehört, aber wusstet ihr schon, wie viel ein Mensch dafür benötigt? Wir schauen uns das heute gemeinsam an.
Bei früheren Rentenregelungen galt für Menschen mit einer schweren Behinderung eine Erleichterung: Sie konnten bereits ab einem Grad der Behinderung von 50% in Rente gehen. Heute ist es so, dass du ab einem Grad der Behinderung von mindestens 80% in Rente gehen kannst. Allerdings gibt es hierbei noch einige Einschränkungen, die du bei deiner Rentenkasse erfragen musst.
Schwerbehinderung? Du kannst mit 60 Jahren in Rente gehen
Lebensjahres.
Du hast eine Schwerbehinderung und bist 1956 geboren? Dann kannst du in ein paar Jahren vorzeitig in Rente gehen. Du musst zwar die 35 Jahre Wartezeit erfüllt haben und ein Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 haben, aber dann kannst du ab dem 60. Lebensjahr und 10 Kalendermonaten vorzeitig in Rente gehen. So hast du eine Abschlagsfreie Rente beim Erreichen deines 63. Lebensjahres.
GdB 50: So kannst du früher in Rente gehen
Du hast einen GdB von 50 und fragst dich, was das für deine Rente bedeutet? Die gute Nachricht ist, dass du mit einem GdB von 50 früher als andere in Rente gehen kannst. Allerdings gibt es leider keinen gesonderten rentenrechtlichen Zuschlag. Der Nachteilsausgleich besteht ausschließlich darin, dass du früher in Rente gehen kannst. Auch wenn du einen höheren GdB als 50 hast, ändert sich nichts an deinem Renteneintritt oder der Höhe deiner Rente. Es ist deshalb wichtig, dass du dich schon frühzeitig über deine Rente informierst, damit du deine Altersvorsorge optimal planen kannst. So kannst du sicher sein, dass du im Alter finanziell abgesichert bist.
Altersrente vor dem 65. Lebensjahr beantragen – Grad der Behinderung beachten
Du fragst dich, wie das funktioniert? Wenn du schwerbehindert bist, kannst du deine Altersrente unter bestimmten Bedingungen schon ab dem 63. Lebensjahr, also vor dem regulären Rentenalter, beantragen. Dabei musst du allerdings einen Abschlag in Kauf nehmen. Wenn du aber schon das 65. Lebensjahr vollendet hast, kannst du die Altersrente ohne Abschlag beantragen.
Der Grad der Behinderung spielt hierbei eine große Rolle. Denn je höher der Grad der Behinderung ist, desto früher kannst du deine Altersrente ohne Abschlag beantragen. Ab einem Grad der Behinderung von 50 oder höher ist es möglich, die Altersrente ab dem 63. Lebensjahr ohne Abschlag in Anspruch zu nehmen. Ab dem 65. Lebensjahr kannst du die Altersrente unabhängig vom Grad der Behinderung ohne Abschlag beantragen.
Es lohnt sich also, den Grad der Behinderung zu kennen und zu wissen, wie viel du unter bestimmten Bedingungen an Altersrente bekommen kannst. Wenn du Fragen zu deiner Altersrente hast, kannst du dich an deinen zuständigen Rentenversicherer oder die Deutsche Rentenversicherung wenden.
Frührente mit Schwerbehinderung: Ab GdB 50 möglich
Du hast eine Schwerbehinderung und möchtest schon früher als andere in Rente gehen? Dann kannst Du diese Möglichkeit nutzen: Ab einem Grad der Behinderung (GdB) von 50 kannst Du schon zwei Jahre vor der Regelaltersgrenze ohne Abschlag in die Rente gehen. Natürlich hast Du auch die Chance, noch früher in Rente zu gehen. Dafür musst Du allerdings einige Voraussetzungen erfüllen. Zum Beispiel, dass Du mindestens ein Jahr in den letzten fünf Jahren vor dem Renteneintritt Pflichtbeiträge in die gesetzliche Rentenversicherung gezahlt hast. Außerdem solltest Du bei der Rentenkasse einen sogenannten Antrag auf vorzeitige Altersrente stellen. So kannst Du rechtzeitig einen Antrag auf vorzeitige Altersrente stellen und schon bald Deinen wohlverdienten Ruhestand genießen.
Vorzeitige Rente mit Schwerbehindertenausweis: „G“ oder „aG“ Merkzeichen
Der Ausweis muss die Merkzeichen „G“ oder „aG“ aufweisen.
Du als Versicherte*r mit Schwerbehinderung hast die Möglichkeit, schon zwei Jahre vor der normalen Regelaltersgrenze in Rente zu gehen. Allerdings musst Du dann mit Abschlägen rechnen, die die Rente teils deutlich mindern. Damit Du überhaupt vorzeitig in Rente gehen kannst, musst Du einen Schwerbehindertenausweis vorweisen können. Dieser muss das Merkzeichen „G“ oder „aG“ aufweisen. In vielen Fällen werden betroffene Personen, die eine Schwerbehinderung haben, bei der Ausstellung eines solchen Ausweises unterstützt.
Früher in Rente mit 63 Jahren – Behinderte haben Vorteile
Du hast die Möglichkeit, mit 65 Jahren in den Ruhestand zu gehen. Doch wenn du schwerbehindert bist, kannst du sogar früher ohne Abschläge in Rente gehen. In dem Fall kannst du schon mit 63 Jahren in den Ruhestand starten. Willst du noch früher in Rente gehen, ist das auch möglich – allerdings musst du dann mit Abschlägen rechnen. Falls du aufgrund deiner Behinderung früher in den Ruhestand möchtest, solltest du dich über die Möglichkeiten bei deiner Rentenversicherung informieren.
Anspruch auf Erwerbsminderungsrente nach 35 Jahren Wartezeit
Du hast eine Behinderung und musstest eine Mindestversicherungszeit von 35 Jahren erfüllen? Dann hast du Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente, wenn dein Grad der Behinderung mindestens 50 beträgt. Wartezeit ist ein anderer Begriff für Mindestversicherungszeit. Wenn du Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente hast, kannst du deine Lebensqualität erhöhen und ein sorgenfreies Leben genießen. Die Erwerbsminderungsrente hilft dir, deinen Lebensunterhalt zu finanzieren und dir einen angenehmen Lebensstandard zu ermöglichen.
Ermäßigung des Rundfunkbeitrags beantragen: Merkzeichen RF & 80% Behinderung
Du kannst eine Ermäßigung des Rundfunkbeitrags beantragen, wenn du eine Behinderung hast, die nicht nur vorübergehend mindestens 80 beträgt. Außerdem musst du aufgrund deines Leidens ständig an öffentlichen Veranstaltungen nicht teilnehmen können und das Merkzeichen RF erhalten haben. Wenn du in dieser Hinsicht alle Voraussetzungen erfüllst, kannst du einen Antrag auf Ermäßigung des Rundfunkbeitrags stellen.
Förderung für Menschen mit Behinderung – Bis zu 70% des Arbeitsentgelts für bis zu 24 Monate
Bei Menschen mit Behinderungen können die Förderhöhe und Förderdauer variieren. Bis zu 70% des Arbeitsentgelts können für bis zu 24 Monate gefördert werden. Nach Ablauf von einem Jahr sinkt die Förderung um 10 Prozentpunkte. Das bedeutet, dass du nach 12 Monaten mit 60% des Arbeitsentgelts weiterhin unterstützt wirst. Dies kann dir helfen, deine Eingliederung in den Arbeitsmarkt zu unterstützen. Es ist aber auch möglich, dass dein Betreuer mit dir einzelne Fördermaßnahmen bespricht, die dir noch mehr Unterstützung bieten können.
Neues Betreuungsrecht stärkt Selbstbestimmungsrechte von Rechtlich Betreuten
Ab dem 01.01.2023 tritt ein neues Betreuungsrecht in Kraft. Mit diesem neuen Recht möchte man die Selbstbestimmungsrechte von rechtlich betreuten Personen stärken. Dazu gehört, dass die Wünsche der betroffenen Personen für die rechtlichen Betreuer*innen und das Gericht grundsätzlich handlungsleitend sind. Doch auch die Belange und Interessen anderer Personen müssen bei Entscheidungen berücksichtigt werden. Neu im Betreuungsrecht ist, dass es nun auch eine Pflicht der Beteiligten gibt, das Recht der betroffenen Person auf ein selbstbestimmtes Leben vorrangig zu berücksichtigen. Auch sollen rechtlich betreute Personen über ihre Rechte aufgeklärt und in Entscheidungen einbezogen werden.
Du siehst, das neue Betreuungsrecht stärkt Deine Rechte. Es ist wichtig, dass Du wissen solltest, was Dir zusteht und dass Du Dich bei Entscheidungen auch Gehör verschaffen kannst.
Gleichstellungsrechte für Menschen mit GdB 30-50
Du hast einen Grad der Behinderung zwischen 30 und 50? Dann hast du Glück, denn du hast dieselben Rechte wie Menschen mit Schwerbehinderung. Dazu gehört zum Beispiel der Anspruch auf „Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben“. Außerdem kannst du nicht so leicht gekündigt werden. Dadurch hast du einige Vorteile beim Arbeiten, denn du kannst dir eine Arbeitsstelle sichern und sie auch behalten. Zudem hast du einige Rechte, wenn es um Arbeitsbedingungen und Kündigungen geht. Nimm dir ein paar Minuten Zeit, um dich über deine Rechte zu informieren und sichere dir die Vorteile einer Gleichstellung.
Freibetrag für Behinderte: 620 Euro nach § 33b EStG
Du möchtest bei einem festgestellten Behindertengrad von 30 Prozent von einem Freibetrag profitieren? Dann solltest Du Dich an § 33b Abs 3 Einkommensteuergesetz (EStG) orientieren. Hier ist geregelt, dass Du in Deiner Steuererklärung einen Pauschbetrag in Höhe von 620 Euro (Stand: 01/22) geltend machen kannst. Dieser Freibetrag kann als Entlastung für die finanzielle Belastung dienen, die durch die Behinderung entsteht.
Frührente ab 63: GdB 50 notwendig, GdB 30 nicht
Du kannst mit einem Grad der Behinderung von 30 leider nicht früher in Rente gehen. Eine Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen befähigt Dich nicht dazu, eine Altersrente für schwerbehinderte Menschen zu bekommen. Ein GdB von 50 ist hierfür nach wie vor notwendig. Auch ein zusätzlicher Urlaub wird Dir nicht gewährt. Allerdings kannst Du als schwerbehinderter Mensch mit einem Grad der Behinderung von mindestens 50 trotzdem früher in Rente gehen. Dieser gesetzliche Anspruch ermöglicht Dir eine Frührente ab dem 63. Lebensjahr. Bis dahin kannst Du Dir durch verschiedene Angebote der Behindertenhilfe Unterstützung holen, die Dir den Alltag erleichtern.
Frühere Altersrente ab 58 Jahren für Schwerbehinderte
Für alle mit dem Jahrgang 1964 oder älter ist es möglich, mit einem Schwerbehindertenausweis eine Altersrente früher als mit 62 zu beantragen. Je nachdem, wie lange du schon in die Rentenkasse eingezahlt hast, ist es sogar möglich, bereits mit 58 Jahren die Altersrente zu beziehen. Dazu musst du dann allerdings schon 45 Jahre in die Rentenkasse eingezahlt haben. Allerdings bietet dir die Rentenkasse auch noch weitere Optionen, beispielsweise eine sogenannte Rente mit Abschlägen, die du aber bereits mit 60 Jahren beziehen kannst. Es lohnt sich also, sich genauer über die verschiedenen Möglichkeiten zu informieren.
Abfindung als schwerbehinderter Mensch: Berechnung & Faktoren
Klar, auch als schwerbehinderter Mensch kannst Du Anspruch auf eine Abfindung haben. Die Grundlage der Berechnung unterscheidet sich dabei kaum von der, die auch für nicht behinderte Arbeitnehmer gilt. Es ist so, dass üblicherweise ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Jahr in die Berechnung einbezogen wird. Allerdings können zusätzliche Faktoren wie eine längere Betriebszugehörigkeit oder eine höhere Position im Unternehmen die Abfindung weiter erhöhen. Wenn Du dir unsicher bist, ob Du Anspruch auf eine Abfindung hast, solltest Du unbedingt einen Fachanwalt für Arbeitsrecht kontaktieren. Der kann Dir dann genau sagen, was möglich ist und wie die Abfindung berechnet wird.
Schwerbehinderte: 8 Stunden Arbeit pro Tag nach ArbZG
Du musst nicht mehr als acht Stunden pro Tag arbeiten. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) schreibt vor, dass die tägliche Arbeitszeit der schwerbehinderten bzw. ihm gleichgestellten Arbeitnehmer bei acht Stunden liegen muss. Alles, was darüber hinausgeht, ist Mehrarbeit. Laut § 207 SGB IX bist du also nicht dazu verpflichtet, mehr zu arbeiten, als die regelmäßige tägliche Arbeitszeit von acht Stunden. Solltest du also einmal mehr als acht Stunden arbeiten müssen, handelt es sich um Mehrarbeit, die du nicht leisten musst.
Finanzielle Unterstützung beantragen: 200-800 Euro pro Monat
Die Höhe des Budgets, das Dir zusteht, hängt von der Art der Hilfsleistungen ab, die Du benötigst. In den meisten Fällen liegt der Betrag zwischen 200 und 800 Euro im Monat. Um einen Antrag auf finanzielle Unterstützung zu stellen, musst Du Dich an den zuständigen Kostenträger wenden. Dieser prüft dann, ob Du Anspruch auf finanzielle Unterstützung hast und wie hoch diese ausfallen soll.
Neue Regeln für Gesamt-GdB: Einschränkungen mit GdB 20 ausgenommen
Du hast schon mal von einem Gesamt-GdB gehört, oder? Der Grad der Behinderung (GdB) gibt an, wie stark eine Person in ihrer Lebensführung eingeschränkt ist. Bisher wurde eine Funktionsstörung mit einem Einzel-GdB von 10, z.B. leichter Bluthochdruck, nicht für die Feststellung des Gesamt-GdB berücksichtigt. Jetzt werden die Regeln angepasst: Auch Einschränkungen, die einen Einzel-GdB von 20 haben, sollen nicht mehr in die Gesamt-GdB-Berechnung einbezogen werden. Damit können Betroffene hoffentlich besser ihre Rechte einfordern.
Beantrage Schwerbehindertenausweis: So geht’s!
Du möchtest einen Schwerbehindertenausweis beantragen? Dann kannst Du diesen entweder beim Versorgungsamt oder beim Bürgerbüro Deiner Stadt oder Deines Kreises beantragen. Wenn Du nicht weißt, welches Amt zuständig ist, erhältst Du die notwendigen Informationen auch in Deinem Bürgeramt oder Bürgerbüro. Sobald Du die Adresse des zuständigen Amtes hast, kannst Du dort Deine Antragstellung in die Wege leiten. In der Regel ist ein persönlicher Termin zur Antragsstellung erforderlich. Es empfiehlt sich, dafür einen Termin zu vereinbaren, damit Du nicht unnötig auf Deinen Termin warten musst.
Schwerbehindertenausweis: Vorteile und Nachteile
Der Schwerbehindertenausweis kann auch Nachteile haben. Obwohl die Behinderung nichts über die Fähigkeiten eines Menschen aussagt, sehen einige Unternehmen dies kritisch. Sie befürchten, dass ein besonderer Kündigungsschutz als „unkündbar“ angesehen wird, obwohl dies nicht zutrifft. Einige Unternehmen sind der Meinung, dass ein schwerbehinderter Mensch nicht die gleichen Leistungen erbringen kann wie ein Nicht-Behinderter. Diese Einstellung ist leider immer noch weit verbreitet. Auch können schwerbehinderte Menschen beim Berufseinstieg benachteiligt werden, da viele Unternehmen eher einen Nicht-Behinderte einstellen, da sie davon ausgehen, dass dieser mehr leisten kann. Dies ist jedoch falsch, denn mit einem Schwerbehindertenausweis kann man genauso leistungsfähig sein wie jeder andere.
Fazit
Es hängt davon ab, wie alt du bist und in welchem Jahr du deine Rente beantragt hast. Menschen, die bis zum 31. Dezember 2001 in Rente gegangen sind, konnten mit 50 % Schwerbehinderung in Rente gehen. Menschen, die ab dem 1. Januar 2002 in Rente gegangen sind, müssen 60 % Schwerbehinderung haben, um in Rente gehen zu können.
Du siehst, dass Personen mit einer Schwerbehinderung früher in Rente gehen können. Es ist eine gute Sache, dass es für Personen mit einer Behinderung eine Möglichkeit gibt, früher als andere in Rente zu gehen. Es zeigt, dass es ein Gefühl der Solidarität und des Mitgefühls gibt, das sich auf diejenigen erstreckt, die durch ihre Behinderung beeinträchtigt sind.
