Hallo ihr Lieben! In diesem Artikel wollen wir euch erklären, wer Anspruch auf 90 Prozent Krankengeld hat. Wir erklären euch das ganze Schritt für Schritt, damit ihr euch ein gutes Bild machen könnt. Los geht’s!
In Deutschland bekommen Menschen, die arbeitsunfähig erkrankt sind, 90 Prozent ihres letzten Brutto-Gehaltes als Krankengeld. Dieses Krankengeld wird von der Krankenkasse gezahlt, sofern die Erkrankung nicht länger als 6 Wochen dauert und die Erkrankung nicht durch einen Unfall verursacht wurde. Außerdem muss der Betroffene nachweisen, dass er bei der Krankenkasse versichert ist.
Krankengeld: Anspruch und Bedingungen erfahren
Wenn Du krankgeschrieben bist, hast Du Anspruch auf Krankengeld. Dieses beträgt 70 Prozent Deines Bruttoeinkommens, aber höchstens 90 Prozent des Nettogehalts. Weihnachtsgeld oder andere Einmalzahlungen werden dabei ebenfalls berücksichtigt. Die Zahlung erfolgt in der Regel ab dem 4. Tag der Krankschreibung. Wir empfehlen Dir, Dich bei Deiner Krankenkasse über die genauen Bedingungen zu informieren, damit Du im Falle einer Erkrankung bestens abgesichert bist.
Finanzielle Absicherung bei Erkrankung – 6 Wochen Lohnfortzahlung
Du hast dich erkrankt und wirst nun dein Gehalt verlieren? Keine Sorge, denn es gibt einige Möglichkeiten, wie du auch in einer solchen Situation finanziell abgesichert bist. In den ersten 6 Wochen deiner Erkrankung zahlt dein Arbeitgeber das volle Gehalt an dich – das ist die übliche Lohnfortzahlung. Allerdings kann es sein, dass dein Arbeitgeber hierfür eine Begrenzung hat, die du im Vorfeld erfragen kannst. Nach Ablauf dieser 6 Wochen erhältst du von deiner Krankenkasse Krankengeld. Dieses beträgt in der Regel 90 Prozent des Netto-Einkommens und kann bis zu einem Jahr gezahlt werden. Es lohnt sich also, sich frühzeitig um eine entsprechende Absicherung zu kümmern. So kannst du die finanziellen Folgen einer Erkrankung abmildern.
Krankengeldzuschuss: Lohnfortzahlung für Erkrankungen
Du kennst das vielleicht, Du fühlst Dich nicht so gut und gehst zum Arzt. Der sagt Dir, dass Du krankgeschrieben wirst. Aber wie finanzierst Du Dein Einkommen, während Du krank bist? Eine Möglichkeit ist ein Krankengeldzuschuss.
Der Krankengeldzuschuss ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Er ist lohnsteuerpflichtig und kann zusätzlich zum Krankengeld gezahlt werden. Oftmals wird dieser Zuschuss für die ersten sechs Wochen einer Erkrankung gezahlt. In dieser Zeit übernimmt der Arbeitgeber eine Lohnfortzahlung. Während des Krankengeldes zahlt die Krankenkasse einen Teil des Verdienstes, den der Arbeitgeber mit dem Krankengeldzuschuss aufstockt. Die Höhe des Zuschusses ist unterschiedlich und wird im Einzelfall vereinbart.
Der Krankengeldzuschuss ist eine willkommene finanzielle Unterstützung, um die finanziellen Einbußen bei einer Erkrankung abzufedern. So kannst Du Dich in Deiner Erkrankung auf das Wichtigste konzentrieren, nämlich auf Deine Genesung.
Krankengeld: Anspruch bis zu 78 Wochen haben
Du hast Anspruch auf Krankengeld, wenn du arbeitsunfähig bist. Dieser Anspruch kann bis zu 78 Wochen andauern. In diese Zeit werden sämtliche Tage einbezogen, an denen du Leistungen von einem anderen Anbieter bezogen hast. Also ist es egal, ob du beispielsweise eine Leistung aus der gesetzlichen Krankenversicherung beziehst oder eine andere Leistung von einer privaten Krankenversicherung. Alle Tage werden in die 78 Wochen Anspruchsdauer auf Krankengeld mit einberechnet. Je nachdem, wie lange du arbeitsunfähig bist, kann sich also die Dauer deines Anspruchs auf Krankengeld verlängern.
Anspruch auf Entgeltfortzahlung: 6 Wochen bei Krankheit
Du hast Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn du innerhalb von sechs Monaten wegen derselben Krankheit zweimal arbeitsunfähig bist. Sollte dir innerhalb der sechs Monate wegen einer anderen Erkrankung arbeitsunfähig sein, gilt das Gleiche. Dann hast du Anspruch auf sechs Wochen Entgeltfortzahlung. Wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als sechs Wochen dauert, kannst du einen Antrag auf Verlängerung stellen. Dieser muss allerdings von einem Arzt bestätigt werden. Wenn du noch Fragen hast, kannst du dich jederzeit an deine Krankenkasse wenden.
Wie hoch ist Krankengeld? 73,85 Euro pro Tag
3000 Euro im Monat sind ungefähr 100 Euro pro Tag. Sonderzahlungen kommen noch obendrauf: 1980 Euro pro Jahr, das bedeutet 5,50 Euro pro Tag. Zusammen sind das dann 105,50 Euro. Laut § 47 Absatz 1 des Sozialgesetzbuches V sind 70 Prozent davon Krankengeld – das macht dann 73,85 Euro brutto pro Tag. Damit kannst Du zumindest etwas aufbessern, falls Du einmal krank wirst.
Erfahre mehr über dein Krankengeld (bis zu 2.295 Euro)!
Du hast ein Gehalt von 4.000 Euro brutto und 2.550 Euro netto? Dann bekommst du im Falle einer Krankheit 2.295 Euro monatliches Krankengeld. Das ist der niedrigere Betrag von beiden. Aber es ist wichtig zu wissen, dass es sich hierbei nur um eine pauschale Aussage handelt. Die Höhe des Krankengeldes ist abhängig von verschiedenen Faktoren wie dem Einkommen vor Beginn der Krankheit, der Art der Erkrankung oder der Dauer der Krankheit. Es lohnt sich also, sich genauer zu informieren, damit du weißt, welche Leistungen dir zustehen.
Berechne Dein Nettoeinkommen mit 3500 Euro Bruttogehalt
Du bist krankgeschrieben und hast Dir Deine letzten drei Gehaltsabrechnungen angesehen? Dann weißt Du, dass Du monatlich 3500 Euro brutto verdienst. Aber wie viel davon bleibt Dir tatsächlich? Wenn Du Dein monatliches Nettoeinkommen berechnen willst, musst Du zuerst Deine Lohnsteuer und Sozialabgaben abziehen. Bei einem Bruttogehalt von 3500 Euro entspricht das einem Nettogehalt von 2281 Euro. Da das Krankengeld aber nicht mehr als 90 % des Nettogehalts betragen darf, wird Dein monatlicher Bruttobetrag des Krankengeldes auf 2052,90 Euro begrenzt.
Krankengeld: Wie lange bezahlt Dir die Krankenkasse?
Du hast eine längere Erkrankung und möchtest wissen, wie lange Dir die Krankenkasse dafür Krankengeld bezahlt? In der Regel zahlt die Krankenkasse Dir für dieselbe Krankheit, für die Dich ein Arzt krank geschrieben hat, maximal für 72 Wochen Krankengeld. Wenn Dein Anspruch auf Krankengeld endet, kannst Du bei der Agentur für Arbeit Arbeitslosengeld beantragen, wenn Du aufgrund Deiner Erkrankung arbeitsunfähig bist. Dieses Arbeitslosengeld wird auch als Nahtlosigkeitsarbeitslosengeld bezeichnet.
Zuschlag für öffentliche Dienst-Mitarbeiter bei Krankheit!
Du bist im öffentlichen Dienst beschäftigt und hast eine längere Erkrankung? Dann bekommst du einen Zuschlag vom Arbeitgeber. Wenn du mindestens drei Jahre bei deinem Arbeitgeber bist, bekommst du die Differenz zwischen Krankengeld und Nettolohn dazu. Dieser Zuschlag gilt bis zu einer Krankheitsdauer von zehn Monaten. Allerdings ist es wichtig, dass du deine Erkrankung frühzeitig dem Arbeitgeber meldest, damit du dein Krankengeld in vollem Umfang erhalten kannst.
Krankengeld bezogen: Bis zu 50 Euro Einnahmen möglich
Du erhältst während der Bezugszeit deines Krankengelds vielleicht einen Zuschuss oder andere Einnahmen aus einer Beschäftigung. Aber keine Sorge, diese gelten nicht als beitragspflichtiges Arbeitsentgelt. Wichtig ist, dass die Einnahmen zusammen mit dem Krankengeld nicht mehr als 50 Euro im Monat übersteigen. Beachte aber, dass du in diesem Fall deinen Arbeitgeber über die Einnahmen informieren musst.
Anspruch auf Krankengeld: 70% des letzten Entgelts, max. 90% Nettogehalt
Du hast Anspruch auf Krankengeld, wenn Du länger als sechs Wochen arbeitsunfähig bist. Der Anspruch besteht für Deinen Arbeitgeber und die gesetzliche Krankenkasse. Dein Krankengeld beträgt 70 Prozent Deines letzten beitragspflichtigen Arbeitsentgelts, allerdings maximal 90 Prozent Deines Nettogehalts. Beachte aber, dass das Krankengeld nicht mehr als 90 Prozent Deines letzten Nettogehalts beträgt. Somit ist es wichtig, dass Du Deine Lohnabrechnungen aufbewahrst. Du solltest auch regelmäßig prüfen, ob Dein Krankengeld korrekt berechnet wurde.
Krankengeld: Anspruch erfüllen und Sozialversicherungsleistungen sichern
Du hast Anspruch auf Krankengeld, wenn du aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls arbeitsunfähig bist. Das Krankengeld kann dir helfen, deine finanziellen Verpflichtungen zu erfüllen, während du krank bist. Es ist auch höher als das Arbeitslosengeld und wirkt sich nicht auf die Bezugsdauer des Arbeitslosengeldes aus. Stattdessen wird der Krankengeldbezug als Versicherungszeit anerkannt und kann den Anspruch auf Arbeitslosengeld verlängern. Zudem kann es dir auch dabei helfen, deine Sozialversicherungsleistungen zu erhalten. Um deinen Anspruch auf Krankengeld zu sichern, solltest du die Krankenkasse unverzüglich über die Erkrankung oder den Unfall informieren.
Krankengeld im Jahr 2023: Bis zu 116,38 Euro pro Tag möglich
Du möchtest wissen, wie hoch dein Krankengeld im Jahr 2023 sein könnte? Dann lies hier weiter!
Unter Berücksichtigung der Beitragsbemessungsgrenze liegt das Höchstkrankengeld im Jahr 2023 bei 116,38 Euro pro Tag. Die Höhe des Krankengeldes ist abhängig von der Höhe der Beiträge, die du in den letzten zwölf Monaten vor dem Beginn der Arbeitsunfähigkeit gezahlt hast. Diese Beiträge werden in einem Beitragskonto gesammelt und dein Krankengeld wird auf Basis dieser Beiträge berechnet. Wenn du also mehr Beiträge gezahlt hast, ist dein Krankengeld höher.
Das Krankengeld wird dann unter Berücksichtigung der gesetzlichen Regelungen ausgezahlt. Die Auszahlung erfolgt in der Regel an den Arbeitnehmer oder den Versicherungsträger. In der Regel kann ein Arbeitnehmer mit einer gültigen Versicherung und einem Beitragskonto ab dem Tag der Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Krankengeld haben.
Falls du also im Jahr 2023 krankheitsbedingt arbeitsunfähig werden solltest, könntest du selbst bei Erfüllung der oben genannten Bedingungen ein Krankengeld von bis zu 116,38 Euro pro Tag erhalten.
Ausfallkosten minimieren: gesundheitsbewussten Maßnahmen ergreifen
Du musst darauf achten, dass du Ausfallkosten möglichst gering hältst. Denn jeder Tag, an dem ein Mitarbeiter arbeitsunfähig ist, kann für Unternehmen sehr teuer werden. Laut einer Untersuchung beträgt der durchschnittliche Kostenaufwand je Tag, an dem ein Mitarbeiter krank ist, rund 400 Euro. Dies hängt jedoch vom Unternehmen und der jeweiligen Position ab. Deshalb ist es wichtig, dass du als Unternehmen gute Maßnahmen ergreifst, um die Anzahl der Krankheitstage einzudämmen und somit die Ausfallkosten zu minimieren. Eine Möglichkeit dazu ist, regelmäßig die Gesundheit deiner Mitarbeiter zu überprüfen und ihnen ein gesundes und stressfreies Arbeitsumfeld zu bieten. Auch eine betriebliche Krankenversicherung kann sinnvoll sein. So können deine Mitarbeiter im Krankheitsfall schnell versorgt werden und die Ausfallkosten bleiben gering.
EBM: Wie Ärzte in Deutschland abrechnen
Die Abrechnung von ärztlichen Leistungen erfolgt in Deutschland über die sogenannte Einheitliche Bewertungsmaßstab (EBM). Der EBM legt fest, wie viel ein Arzt für jede ärztliche Leistung erhält. Derzeit beträgt dieser Wert ca. 3,5 Cent pro Punkt. Wenn nun mehr Ärzte mehr Punkte abrechnen, sinkt der Wert eines Punktes, da die Gesamtheit der Ärzte mehr Punkte abrechnet. Dadurch wird der Erlös für die Ärzte geringer.
Daneben erhält der Arzt noch eine Pauschale pro Kassenpatient und Quartal, die unabhängig von der Anzahl der Besuche, der Diagnose oder der Behandlung ist. Diese Pauschale stellt jedoch nur einen kleinen Teil des Einkommens des Arztes dar. Trotzdem können die Ärzte auf diese Weise ein Grundeinkommen sicherstellen.
Max. 30 Fehltage im Jahr – Gefahr ab Tag 30
Du fragst Dich, wie viele Tage Krankheit Dein Arbeitgeber akzeptiert, bevor Dein Arbeitsplatz gefährdet ist? In der Regel kann man davon ausgehen, dass bis zu 30 Fehltage im Jahr noch akzeptiert werden. Allerdings solltest Du beachten, dass ab dem 30. Tag (also ca. 6 Wochen) die Gefahr besteht, dass Dein Arbeitgeber die Situation als unzumutbar ansieht. Daher ist es wichtig, dass Du Dich rechtzeitig an Deinen Arbeitgeber wendest, wenn Du länger als 5 Wochen im Jahr krank bist. So kannst Du Deine Rechte als Arbeitnehmer kennen und vermeiden, dass Dein Arbeitsplatz gefährdet ist.
Fortgesetzte Krankheit: Arbeitgeber nur 12 Monate zur Entgeltfortzahlung verpflichtet
Du hast eine fortgesetzte Krankheit? Dann ist es wichtig zu wissen, dass der Arbeitgeber nicht für jeden neuen Anfall einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung gewährt. Laut dem EFZG (Entgeltfortzahlungsgesetz) ist der Arbeitgeber nur für einen Zeitraum von maximal 12 Monaten verpflichtet, für sechs Wochen Entgeltfortzahlung zu leisten. Damit sollen die finanziellen Einbußen bei einer fortgesetzten Krankheit etwas abgemildert werden. Du solltest dich deshalb mit deinem Arbeitgeber absprechen, um eine Lösung zu finden, wie du während deiner Krankheit finanziell abgesichert bist.
Grunderkrankung & Vorerkrankungen: Anrechnung prüfen
Vorerkrankungen werden bei der Ermittlung der Grunderkrankung berücksichtigt, solange sie nicht länger als sechs Monate zurückliegen. Es ist wichtig, dass eine Verbindung zwischen der Grunderkrankung und der Vorerkrankung besteht, denn nur so können diese angerechnet werden. Daher kommt es nicht nur auf den Diagnoseschlüssel an, sondern auch auf die Art der Erkrankung. Wenn Du Dir unsicher bist, ob Deine Vorerkrankungen angerechnet werden, sprich am besten mit Deinem Arzt. Er kann Dir dann genau sagen, ob es eine Möglichkeit gibt, dass sie anerkannt und berücksichtigt werden.
Schlussworte
Diejenigen, die Anspruch auf Krankengeld haben, erhalten 90 Prozent ihres Monatsbruttoeinkommens als Entschädigung. Du hast Anspruch auf Krankengeld, wenn Du arbeitst und krank wirst oder wenn Du in einer Situation bist, in der Du kein Einkommen hast. In beiden Fällen erhältst Du 90 Prozent Deines letzten Bruttoeinkommens als Entschädigung.
Zusammenfassend kann man sagen, dass du als Arbeitnehmer, wenn du mindestens sechs Wochen krank bist, Anspruch auf 90 Prozent Krankengeld hast. Also, wenn du krank wirst, kannst du dich auf ein Krankengeld in Höhe von 90 Prozent deines letzten Netto-Gehalts verlassen.
