Hey! Du hast vielleicht schon mal darüber nachgedacht, wie hoch das Krankengeld in Prozent ist? Wenn ja, bist du hier genau richtig! In diesem Artikel erfährst du alles Wissenswerte darüber. Wir stellen dir das Krankengeld und die dazugehörigen Höchst- und Mindestbeträge vor und erklären dir, wie du dein Geld beantragen kannst. Also lass uns loslegen!
Das kommt darauf an, wie lange du krankgeschrieben bist. Wenn du kürzer als sechs Wochen krankgeschrieben bist, dann bekommst du 70 Prozent deines Nettogehalts. Wenn du länger als sechs Wochen krankgeschrieben bist, dann bekommst du ab der 7. Woche 80 Prozent deines Nettogehalts.
Anspruch auf Krankengeld: 70% von letztem Einkommen, max. 116,38 Euro/Tag (2023)
Du hast einen Arbeitsunfall gehabt oder bist krank geworden? Dann hast du Anspruch auf Krankengeld. Es orientiert sich an deinem letzten Arbeitseinkommen der letzten zwölf Kalendermonate und beträgt davon 70 Prozent. Allerdings ist es auf den gesetzlich festgelegten Höchstbetrag von 116,38 Euro pro Kalendertag begrenzt (Stand 2023). Damit soll sichergestellt werden, dass du auch bei Krankheit oder einem Unfall auf ein angemessenes Einkommen zurückgreifen kannst.
Krankheit: Arbeitgeber zahlt 6 Wochen volles Gehalt + Krankengeld
Du bist erkrankt und fragst dich, ob dein Arbeitgeber dein Gehalt weiterhin bezahlt? Die gute Nachricht ist, dass dein Arbeitgeber dir in den ersten 6 Wochen deiner Erkrankung dein volles Netto-Gehalt weiterzahlen muss. Dazu kommt, dass du nach Ablauf dieser 6 Wochen bis zu 90 % deines Netto-Einkommens als Krankengeld von deiner Krankenkasse erhältst. So kannst du auch während einer länger andauernden Krankheit deine finanziellen Verpflichtungen weiterhin bestmöglich erfüllen.
Wie ermittle ich mein Krankengeld?
Du möchtest wissen, wie hoch dein Krankengeld ausfällt? Dann musst du wissen, dass der Betrag vom Bruttoverdienst abhängig ist. Laut gesetzlicher Vorgabe bekommst du 70 Prozent deines Bruttoverdienstes als Krankengeld ausgezahlt, jedoch nicht mehr als 90 Prozent deines Nettoverdienstes. Um dein Krankengeld zu ermitteln, musst du also deinen Bruttoverdienst kennen. Falls du deinen Nettoverdienst kennst, kannst du auch die 90 Prozent Grenze als Obergrenze nutzen. Für die Berechnung des Krankengelds ist es wichtig, dass du stets den dem aktuellen Stand deines Verdienstes entsprechenden Betrag zugrunde legst.
Krankengeld: Anspruch & Bedingungen bei länger andauernder Krankheit
Du hast einen Anspruch auf Krankengeld, wenn Du wegen einer Krankheit länger als sechs Wochen krankgeschrieben bist. Dann springt Deine gesetzliche Krankenkasse ein und zahlt Dir das Krankengeld. Davor hast Du Anspruch auf Lohnfortzahlung durch Deinen Arbeitgeber. Dabei bekommst Du maximal 90 Prozent Deines Nettogehaltes ausbezahlt – als Arbeitnehmer maximal 72 Wochen lang. Krankengeld wird aber in der Regel nur bis zu einem Zeitraum von 78 Wochen ausgezahlt. Sollte Deine Krankheit daher länger andauern, kannst Du in bestimmten Fällen auch weiterhin Krankengeld bekommen. Dafür solltest Du Dich an Deine Krankenkasse wenden, um die genauen Bedingungen zu erfahren.
Krankengeld – So funktioniert die Auszahlung während Krankheit
Du hast dich krank gemeldet und weißt nicht, wie du deine Finanzen während deiner Krankheit wieder auf die Reihe kriegst? Nicht verzweifeln! Wir erklären dir, wie das mit dem Krankengeld funktioniert.
In den meisten Fällen zahlt die Krankenkasse ab der 7. Woche deiner ersten Krankschreibung Krankengeld. Dieses beträgt in der Regel 70 Prozent deines brutto Monatsgehalts. Allerdings gibt es hier einige Einschränkungen. So sind beispielsweise nur Einkünfte bis zu einer bestimmten Grenze (derzeit 6.900 Euro) relevant. Bist du in der Probezeit oder beträgt dein Einkommen mehr als 6.900 Euro, wird dir weniger als 70 Prozent des Bruttogehalts ausgezahlt.
Bis zur 7. Woche übernimmt dein Arbeitgeber das Risiko und zahlt in der Regel weiterhin dein volles Gehalt. Dabei gilt aber: Je länger du krank bist, desto höher sind seine Ansprüche. Denn dein Arbeitgeber hat die Möglichkeit, sich die Krankheitskosten von der Krankenkasse erstatten zu lassen.
Wichtig zu wissen ist außerdem: Das Krankengeld wird immer rückwirkend ab dem Tag der ersten Krankschreibung ausgezahlt. Du musst also nicht mehr auf das Geld warten, sondern kannst es direkt nachträglich beantragen.
Krankengeld: Anrecht & Beiträge für die Krankenversicherung
Du hast ein Anrecht auf Krankengeld, wenn du krankgeschrieben bist. Dafür zieht die Krankenkasse Beiträge für die Arbeitslosen-, Pflege- und Rentenversicherung vom Krankengeld ab. Aber keine Sorge, die Krankenkasse übernimmt nicht nur die Beiträge für die Krankenversicherung, sondern auch jeweils die Hälfte deiner Beiträge für die Arbeitslosen-, Pflege- und Rentenversicherung. So musst du nicht auf dein Geld verzichten, wenn du wegen Krankheit kürzer treten musst.
Krank in Deutschland: Wie viel Krankengeld erhält man?
Wenn du in Deutschland krank wirst, ist es wichtig zu wissen, wie viel Krankengeld du bekommst. Es gibt eine wichtige Regel, die du beachten musst: Das Krankengeld darf höchstens 90 Prozent deines Nettoeinkommens betragen. In der Regel entspricht das 70 Prozent des Bruttogehalts. Allerdings gibt es eine Ausnahme: Wenn dein Einkommen niedrig ist, beträgt das Krankengeld 70 Prozent des Bruttogehalts. Daher ist es wichtig, deine Einkommenssituation zu kennen, um die Höhe des Krankengelds zu berechnen.
Anspruch auf Krankengeld: Alles zu § 47 SGB V und der Höhe
Du hast Anspruch auf Krankengeld, wenn Du länger als sechs Wochen arbeitsunfähig bist. Laut § 47 Absatz 1 SGB V gibt es in Deutschland ein gesetzlich festgelegtes Krankengeld. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer bei Krankheit ein bestimmtes Maß an Einkommen weiter erhalten. Die Höhe des Krankengeldes richtet sich nach Deinem regelmäßigen Brutto- und individuellen Nettoverdienst. Es liegt zwischen 70 und 90 Prozent des Nettoverdienstes. Du erhältst das Krankengeld, wenn Du länger als sechs Wochen arbeitsunfähig bist. In einigen Fällen kann es auch schon früher anfallen, z.B. bei schwerer Erkrankung oder Unfall. In jedem Fall solltest Du unbedingt Deine Krankenkasse über Deine Erkrankung informieren.
Krankengeld: 78 Wochen Arbeitsunfähigkeit abgesichert
Du hast ein Anrecht auf Krankengeld, wenn Du innerhalb eines Zeitraums von 78 Wochen arbeitsunfähig bist. Dieser Zeitraum beginnt mit dem Tag Deiner Arbeitsunfähigkeit und umfasst alle Tage einer Arbeitsunfähigkeit, unabhängig davon, ob Du in der Zeit anderweitig Leistung beziehst. So hast Du die Möglichkeit, auch während Deiner Arbeitsunfähigkeit abgesichert zu sein. Sollte es dennoch zu Unklarheiten kommen, kannst Du Dich gerne an die Krankenkasse wenden, die Dich gerne berät.
Abrechnungsmodell bei Arztbesuchen: Kosten, Punkte & Pauschalen
Du hast vielleicht schon einmal von den anfallenden Kosten für einen Arztbesuch gehört. Aber wusstest du, wie es hinter den Kulissen funktioniert? Derzeit erhält jeder Arzt für jeden Punkt, den er abrechnet, ca. 3,5 Cent. Allerdings sinkt der Wert eines Punktes, wenn die Gesamtheit der Ärzte mehr Punkte abrechnet. Dazu kommt, dass jeder Arzt pro Kassenpatient und Quartal eine Pauschale erhält, egal wie viele Patienten er in dieser Zeit behandelt, welche Diagnose er stellt oder welche Behandlung er durchführt. Daher muss man sagen, dass Ärzte ihre Leistungen nicht immer entsprechend der Behandlungsqualität bezahlt bekommen.
Schneller Facharzttermin: Dein Hausarzt kann helfen!
Du bist beim Hausarzt und möchtest schnell einen Facharzttermin? Dann kann dir der Hausarzt helfen: Wenn er dir einen dringlichen Facharzttermin vermittelt, bekommt er dafür eine Aufwandsentschädigung in Höhe von zehn Euro. Ein Anspruch auf die Entschädigung besteht jedoch nicht. Ob dein Arzt die Entschädigung bekommt, entscheidet er selbst. Es ist also wichtig, dass du deinen Hausarzt vorab darüber informierst, dass er eine Aufwandsentschädigung erhalten kann. Dann kannst du schnell und unkompliziert einen passenden Facharzttermin bekommen.
Krankengeld berechnen: Netto-Arbeitsentgelt und Regelentgelt vergleichen
Du bist krankgeschrieben und bekommst nun Krankengeld? Dann solltest du wissen, dass das Krankengeld maximal 90% des Netto-Arbeitsentgelts betragen darf. Dies ist mit dem aus dem Regelentgelt errechneten Krankengeld zu vergleichen. Sollte es höher sein, wird es auf 90 % des Netto-Arbeitsentgelts begrenzt. Um dein Krankengeld zu berechnen, musst du dein Netto-Arbeitsentgelt kennen, das du in deinem Arbeitsvertrag nachlesen kannst.
Muss ich Krankengeld versteuern? Nein! Erfahre mehr
Frage dich: Muss ich Krankengeld versteuern? Die Antwort ist einfach: Nein. Lohnersatzleistungen wie Krankengeld sind steuerfrei. Allerdings unterliegen sie dem Progressionsvorbehalt, was bedeutet, dass dein Krankengeld deinen persönlichen Steuersatz erhöht. Wenn du mehr über den Progressionsvorbehalt wissen möchtest, empfehlen wir dir, dich an einen Steuerberater zu wenden. Er kann dir dabei helfen, deine Steuerlast zu minimieren, indem du dein Krankengeld so einteilst, dass du möglichst wenig an Steuern zahlen musst.
Krankengeld vs. Übergangsgeld: Bis zu 90% des Nettogehalts
Das Übergangsgeld ist niedriger als das Krankengeld, das Du bekommst, wenn Du länger als sechs Wochen krankgeschrieben bist. Zwischen 68 und 75 Prozent Deines Nettogehalts werden als Übergangsgeld gezahlt. Das Krankengeld liegt hingegen bei 70 Prozent des Bruttoverdienstes, aber nicht mehr als 90 Prozent des Netto (§ 47 SGB V). Es ist also höher als das Übergangsgeld und kann Dir helfen, wenn Du länger als sechs Wochen krankgeschrieben bist. Allerdings gibt es in manchen Fällen eine Einkommensgrenze, die nicht überschritten werden darf, um für das Krankengeld in Frage zu kommen. Es lohnt sich also, genau zu prüfen, welche Möglichkeiten Dir zur Verfügung stehen.
Ausfallkosten pro Mitarbeiter: 400 Euro – So halten Sie Kosten niedrig
Du hast es sicher schon einmal erlebt: Ein Mitarbeiter ist urplötzlich arbeitsunfähig – und es stellt sich die Frage: Wie hoch sind denn da die Ausfallkosten? Die Kosten, die ein Unternehmen aufgrund der Abwesenheit eines Arbeitnehmers hat, sind von Unternehmen zu Unternehmen und je nach Position unterschiedlich. Eine Studie hat gezeigt, dass die täglichen Ausfallkosten je Mitarbeiter durchschnittlich bei ca. 400 Euro liegen. Dies schließt Kosten wie Lohnfortzahlung, Einarbeitung eines Ersatzmitarbeiters und Verlust an Produktivität ein. Um die Kosten so gering wie möglich zu halten, solltest du als Unternehmen darauf achten, deine Mitarbeiter gesund zu halten und ihnen ein angenehmes Arbeitsklima anzubieten. So steigert sich nicht nur die Motivation und Produktivität am Arbeitsplatz, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter und damit die Wahrscheinlichkeit, dass sie gesund bleiben.
Rat und Hilfe bei Beschwerden: Hausarzt*ärztin und Gynäkolog*in
Du hast Beschwerden und bist auf der Suche nach Rat und Hilfe? Dann ist der*die Hausarzt*ärztin normalerweise der*die erste Ansprechpartner*in. Allerdings kannst du auch andere Ärzt*innen aufsuchen, bei denen du dich gut aufgehoben fühlst. Ein Beispiel dafür ist eine*r Gynäkolog*in, wenn du als Frau Beschwerden hast. Bevor du zu deinem Termin gehst, solltest du dir einige Notizen machen, die dich bei der Beschreibung deiner Beschwerden unterstützen und auch deine Vorerkrankungen erwähnen. So kannst du deinem Arzt*ärztin ein möglichst umfassendes Bild deiner Situation liefern.
Anspruch auf 6 Wochen Entgeltfortzahlung bei Krankheit
Du hast Anspruch auf sechs Wochen Entgeltfortzahlung, wenn zwischen zwei Arbeitsunfähigkeiten wegen derselben Krankheit mindestens sechs Monate liegen. Das gilt selbst dann, wenn innerhalb der sechs Monate eine andere Erkrankung hinzukommen sollte. Es ist also wichtig, dass Du Deinen Arbeitgeber über jede Arbeitsunfähigkeit informierst, damit Du auch Dein Recht auf Entgeltfortzahlung bei einer erneuten Erkrankung geltend machen kannst.
Krankengeld beantragen: So holst du es ab
Sobald die Krankenkasse deine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung überprüft hat, bekommst du Krankengeld. Dieses wird dir rückwirkend ab dem Tag, an dem du krankgeschrieben wurdest, ausgezahlt. Du solltest deinen Arbeitgeber aber unbedingt über deine Lage informieren, damit du deinen Anspruch auf Krankengeld auch geltend machen kannst. Die Krankenkasse prüft dann, ob du tatsächlich arbeitsunfähig bist und schreibt dann ein Krankengeld aus.
Wie lange hast du Anspruch auf Krankengeld?
Du möchtest wissen, wie lange du Anspruch auf Krankengeld hast? Grundsätzlich kannst du für die gleiche Krankheit bis zu 78 Wochen innerhalb von drei Jahren Krankengeld bekommen. Solltest du während deiner Arbeitsunfähigkeit noch eine andere Krankheit bekommen, verlängert dies die Anzahl der Wochen, für die du Krankengeld erhältst, nicht. Beachte bitte, dass die Anzahl der Wochen, für die Krankengeld bezahlt wird, nach den Bedingungen des jeweiligen Versicherers variieren kann. Deshalb empfehlen wir dir, dich bei deinem Versicherer zu informieren, um zu sehen, welche spezifischen Richtlinien gelten.
Facharzt werden: 13000 Euro netto durch Mehrarbeit erzielen
Du hast Dich für eine selbständige Tätigkeit als Facharzt entschieden? Dann kannst Du mit einem Einkommensdurchschnitt von circa 13000 Euro netto rechnen. Doch dieses Einkommen ist an viel Mehrarbeit gebunden: Neben der fachärztlichen Arbeit und der Patientenakquise trägst Du auch die Verantwortung für den reibungslosen Ablauf Deiner Praxis. Damit das klappt, ist es wichtig, dass Du Deine Arbeit gut organisierst und ein Gespür für die wirtschaftliche Seite Deiner Praxis hast. Eine gute Planung ist hierbei essenziell. Aber auch ein Netzwerk und eine professionelle Außendarstellung sind wichtig, um erfolgreich sein zu können.
Schlussworte
Das kommt ganz darauf an, für welche Art von Krankheit du dich selbst versichert hast. Normalerweise liegt es zwischen 70-90% deines aktuellen Netto-Einkommens. Es kann auch sein, dass du eine höhere oder niedrigere Rate bekommst, je nachdem, welche Art von Krankenversicherung du hast. Wenn du unsicher bist, würde ich dir empfehlen, deinen Versicherungsanbieter zu kontaktieren und nachzufragen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Krankengeld in Prozent unterschiedlich hoch ist und sich je nach Situation und Anspruchsberechtigung unterscheiden kann. Deshalb ist es wichtig, dass du dich bei deiner Krankenkasse informierst, um genauer zu wissen, welchen Betrag du erhalten wirst.
