Hey du!
Hast du schon mal darüber nachgedacht, wie viel Prozent dein Arbeitgeber an die Sozialversicherung zahlt? Das ist eine wichtige Frage, denn sie hat einen großen Einfluss darauf, wie viel Geld du nach Abzug der Steuern und Sozialabgaben wirklich übrig hast. In diesem Artikel schauen wir uns genau an, wie viel prozentualer Anteil an die Sozialversicherung gezahlt wird und was du darüber wissen solltest.
Der Arbeitgeber zahlt in der Regel einen Anteil von ca. 17-20% an die Sozialversicherung. Dieser Anteil wird anhand des Lohns des Mitarbeiters berechnet. Die genaue Höhe hängt davon ab, wie viel der Mitarbeiter verdient.
Gesetzliche Unfallversicherung: Schutz für Arbeitnehmer in Deutschland
Du bist auf der Suche nach einer gesetzlichen Unfallversicherung? Dann hast du Glück, denn alle Arbeitnehmer in Deutschland sind automatisch abgesichert. Die gesetzliche Unfallversicherung schützt Dich vor den wirtschaftlichen Folgen von Arbeits- und Wegeunfällen sowie von Berufskrankheiten. Der beste Teil? Die Beiträge trägt Dein Arbeitgeber allein. So bist Du im Falle eines Unfalls finanziell abgesichert und musst Dir keine Sorgen machen. Außerdem werden, wenn notwendig, Kosten für Rehabilitation übernommen. So kannst Du schnell wieder gesund werden und Deine Arbeit aufnehmen.
Beiträge der Sozialversicherung: Wer bezahlt was?
Du fragst dich, wer bei der Sozialversicherung was bezahlt? Grundsätzlich ist es so, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Beiträge je zur Hälfte tragen. Es gibt aber einige Ausnahmen. Bei der gesetzlichen Krankenkasse beispielsweise teilen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer den allgemeinen Beitrag. Seit 2019 tragen sie auch den Zusatzbeitrag jeweils zur Hälfte. Wenn du Fragen zu den Beiträgen hast, kannst du dich gerne an deinen Arbeitgeber wenden. Sie werden dir weiterhelfen und dir alle notwendigen Informationen zukommen lassen.
Warum Arbeitgeber mehr als 2.000 € brutto zahlen müssen
Du hast eine neue Stelle und möchtest mehr über dein Gehalt erfahren? Wenn du ein Bruttogehalt von 2.000 Euro erhalten sollst, bedeutet das, dass dein Arbeitgeber mindestens Kosten in Höhe von 2.420 Euro hat. Dies ist auf den Arbeitgeberanteil von 21 Prozent zurückzuführen, den der Arbeitgeber zusätzlich zu deinem Bruttogehalt bezahlen muss. Zu den Kosten des Arbeitgebers gehören beispielsweise die Beiträge für die Sozialversicherung, die Lohnsteuer, die Arbeitslosenversicherung sowie die Kosten für die betriebliche Altersvorsorge.
Gehaltsrechner für Arbeitgeber: Berechne Arbeitgeberbrutto
Du willst das Arbeitgeberbrutto eines Arbeitnehmers berechnen? Dann benutze am besten einen sogenannten Gehaltsrechner für Arbeitgeber. Damit kannst du ganz einfach ausrechnen, wie viel das Arbeitgeberbrutto des Arbeitnehmers beträgt. Addiere dazu einfach die Lohnnebenkosten, die du als Arbeitgeber zahlen musst, zum Bruttogehalt des Arbeitnehmers. Wenn du zum Beispiel ein Bruttogehalt von 2900 Euro hast und die Lohnnebenkosten bei 599,58 Euro liegen, dann beträgt das Arbeitgeberbrutto insgesamt 3499,58 Euro.
Hohe Arbeitskosten in Deutschland im Vergleich zu EU-Ländern
Im Vergleich zum Vorjahr stiegen die Arbeitskosten in Deutschland kalenderbereinigt um 1,4 %. Damit liegen die Arbeitskosten pro geleisteter Stunde im Vergleich zum EU-Durchschnitt von 28,60 Euro immer noch um rund 30 % höher. Besonders in den Sektoren des produzierenden Gewerbes und der wirtschaftlichen Dienstleistungen zahlen deutsche Arbeitgeber deutlich höhere Kosten je geleistete Arbeitsstunde als in anderen EU-Ländern. Dies betrifft insbesondere tarifvertraglich geregelte Arbeitsverhältnisse, in denen die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Schnitt mehr als doppelt so viel verdienen wie in Nicht-Tarifvertrag-Ländern.
So kannst Du Deinen Krankenversicherungsbeitrag senken
Du bist Selbstständig und hast Dich für die Krankenversicherung entschieden? Dann musst Du einen monatlichen Beitrag in Höhe von 478,82 Euro (Stand 2023) leisten. Ist Deine finanzielle Situation angespannt, kannst Du einen Antrag auf Ermäßigung stellen. Dieser wird dann geprüft und es besteht die Möglichkeit, dass Du den Beitrag senken kannst. Es lohnt sich also, einen solchen Antrag zu stellen.
Sozialversicherungsbeiträge pünktlich abführen – § 25 SGB IV
Du hast als Arbeitgeber die Verpflichtung, laut § 25 des Sozialgesetzbuches IV, die Sozialversicherungsbeiträge deiner Mitarbeiter bis zum drittletzten Bankarbeitstag des Monats abzuführen. Dazu musst du zunächst die Beitragsmeldung an die Einzugsstelle übermitteln. Beachte dabei, dass du die Beiträge in einer Summe abführen musst, auch wenn sie von deinen Angestellten in Raten gezahlt werden. Nicht pünktliche Zahlungen können Konsequenzen nach sich ziehen. Also verpasse nicht deine Frist, um den Beitrag pünktlich abzuführen!
Mitarbeitern im Osten und Westen Deutschlands über Mindestlohn bezahlen
Der Arbeitgeber zahlt einen Mitarbeiter im Osten und Westen Deutschlands unterschiedlich. Pro Monat beträgt der Bruttolohn eines Mitarbeiters im Osten Deutschlands 5800 Euro und im Westen Deutschlands 6500 Euro. Da ein Monat im Durchschnitt 160 Arbeitsstunden hat, ergibt das für den Arbeitgeber 76,28 Euro pro Stunde im Osten und 82,57 Euro pro Stunde im Westen. Das sind etwa 6,29 Euro (Westen) bzw. 5,49 Euro (Osten) pro Stunde mehr als der gesetzliche Mindestlohn, der derzeit bei 9,35 Euro liegt. So können Mitarbeiter im Osten und Westen Deutschlands einen Lohn erhalten, der deutlich über dem Mindestlohn liegt.
Bruttolohn vs. Nettolohn: Wie viel überweist dein Arbeitgeber?
Du hast einen Arbeitsvertrag und dein Gehalt wird als Bruttolohn angegeben. Das bedeutet, dass dein Arbeitgeber noch mehr als den angegebenen Betrag an dein Gehalt zahlen muss. Wenn du beispielsweise einen Bruttolohn von 3000 Euro in Steuerklasse 1 hast, dann musst du wissen, dass dein Arbeitgeber 3620,25 Euro an Kosten für dich einplanen muss. Dieser Betrag beinhaltet die Sozialversicherungsbeiträge und die Abgaben an das Finanzamt. Der Unterschied zwischen dem Brutto- und Nettolohn – also dem, was du tatsächlich am Monatsende in der Tasche hast – beträgt also in diesem Fall 620,25 Euro. Im Gegensatz zu deinem Arbeitgeber, der die gesamte Summe trägt, musst du lediglich die Steuern und Abgaben bezahlen.
Sozialversicherungsabzüge beim Errechnen des Nettogehalts
Du musst auch Abzüge zu den Sozialversicherungen machen, wenn Du Dein Nettogehalt errechnest. Zum Beispiel sind Beiträge für die Arbeitslosenversicherung, Pflegeversicherung und Rentenversicherung fällig. Diese Beiträge werden jeweils von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Hälfte getragen. Eine kleine Erleichterung ist, dass die Beiträge in der Regel vom Bruttogehalt abgezogen werden und nicht zusätzlich gezahlt werden müssen. Dadurch kannst Du einfacher Dein Nettogehalt errechnen.
Lohnsteueranmeldung 2022: Energiepauschale in Höhe von 300 Euro absetzbar
Du musst dich als Arbeitgeber auf einiges vorbereiten, wenn es um die Lohnsteueranmeldung im August 2022 geht. Denn dann ist die Energiepauschale, die sich auf 300 Euro beläuft, absetzbar. Das heißt, dass die Vorauszahlung der Einkommenssteuer, die zum 10. September fällig wird, um diesen Betrag gemindert werden muss. Der Arbeitgeber zieht also die 300 Euro von der abzuführenden Lohnsteuer ab und überweist die Differenz. Beachte, dass die Energiepauschale nur auf einmal im Jahr geltend gemacht werden kann – und zwar immer zum Jahreswechsel. Daher ist es wichtig, dass du als Arbeitgeber die Energiepauschale nicht vergisst, wenn die Lohnsteueranmeldung für 2022 ansteht.
Neuer Mitarbeiter? Erfahre, wie hoch die Personalkosten sind
Du hast einen neuen Mitarbeiter eingestellt? Dann kannst du mit einem monatlichen Bruttolohn von 4000 Euro rechnen. Doch das ist nicht der Endbetrag, den du an Personalkosten zu zahlen hast. Denn es kommen noch Kosten für Sozialabgaben und Lohnnebenkosten hinzu. Dadurch steigt die Summe auf mindestens 4900 Euro pro Monat. Daher ist es wichtig, dass du dir vorher Gedanken machst, wie hoch die Personalkosten in deinem Unternehmen sein werden.
Minijob-Entgeltgrenze erhöht: Jetzt 10 Stunden/Woche und Mindestlohn
Mit dem beschlossenen Gesetzentwurf wird die Entgeltgrenze für Minijobs auf 520 Euro monatlich erhöht. Damit kannst du künftig eine Wochenarbeitszeit von 10 Stunden haben und trotzdem den aktuellen Mindestlohn erhalten. Die Entgeltgrenze wurde außerdem dynamisch gestaltet, sodass sie sich an steigende Mindestlöhne anpasst. Eine Erhöhung deines Einkommens durch mehr Minijobs ist somit ebenso möglich.
Minijobber: Sozialversicherungsbeiträge & Absicherung
Für einen Minijobber ist es wichtig, dass der Arbeitgeber die pauschalen Abgaben der Sozialversicherung abführt. Der Arbeitgeber hat dafür 13 % für die Krankenversicherung, 15 % für die Rentenversicherung und Umlagen U1/U2 zu bezahlen. Dabei können sich die Arbeitnehmer:innen darauf verlassen, dass sie im Falle einer Erkrankung oder eines Unfalls mit der Krankenversicherung abgesichert sind. Auch für die Rente ist es gut, einen Minijob zu haben, da die Rentenversicherungsbeiträge eine wichtige Grundlage für den späteren Ruhestand darstellen.
Minijob-Steuern: 15% Abführung + Befreiungsfrist lohnt sich
Du bist Minijobber und weißt nicht, wie viel Steuern du bezahlen musst? Für einen Minijobber werden 15 % des Lohns vom Arbeitgeber abgeführt. Davon sind 3,6 %/ 16,20 € als Arbeitnehmeranteil einzubehalten. Solltest du dich jedoch von dem gesetzlichen Arbeitnehmeranteil befreit haben, musst du die 3,6 % ausbezahlt bekommen. Es lohnt sich also, die Befreiung zu beantragen, um mehr Geld zu haben.
Verdiene mehr: 5% der Topverdiener in Deutschland
Du willst zu den Topverdienern in Deutschland gehören? Dann muss dein Gehalt schon etwas höher liegen als 5000 Euro brutto, was dann ungefähr 3000 Euro netto bedeutet. Laut Statistiken müssen Arbeitnehmer, die zu den Topverdienern gehören wollen, noch etwas mehr verdienen. Es ist aber auch wichtig zu bedenken, dass 5% der Arbeitnehmer mehr als 5000 Euro brutto verdienen, was eigentlich schon ein sehr gutes Gehalt ist. Du kannst dein Gehalt natürlich auch durch einen Jobwechsel oder eine Gehaltserhöhung erhöhen. Informiere dich online und in verschiedenen Büchern über Wege, wie du dein Gehalt optimieren kannst.
Inflationsausgleichsprämie: Bis zu 3.000 Euro steuerfrei für Arbeitnehmer
Der Bundesrat hat eine Inflationsausgleichsprämie beschlossen, mit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bis zu 3.000 Euro steuerfrei erhalten können. Ab dem 26. Oktober 2022 erhalten Arbeitgeber die Möglichkeit, diese Prämie ohne Abzüge an ihre Beschäftigten auszuzahlen. Dabei handelt es sich um eine einmalige Zahlung, die die Kaufkraft der Arbeitnehmer stützen soll. Die Prämie kann für alle Beschäftigten, deren Jahresarbeitsentgelt weniger als 90.000 Euro beträgt, gewährt werden. Die Inflationsausgleichsprämie ist eine wertvolle Unterstützung für viele Arbeitnehmer. Damit können sie ihr Einkommen aufstocken und sich einige Dinge leisten, die sie sich normalerweise nicht leisten könnten. Ab Mitte 2022 kannst du also deinem Chef oder deiner Chefin eine Prämie beantragen. Wir wünschen dir viel Glück!
Als Paar mit 5.000 Euro netto reich werden
Du und dein Partner müssen nicht viel verdienen, um als reich zu gelten. Wenn ihr zusammen ein Haushalt seid, reichen netto 2.500 Euro pro Partner aus. Das heißt, ihr müsst nur etwa 1,5 Mal so viel Geld haben wie zwei Singles. Insgesamt kommt ihr so auf ein Einkommen von 5.000 Euro. Damit könnt ihr euch ein paar luxuriöse Dinge leisten und euren Lebensstandard verbessern. Schaut euch in eurem Umfeld um, wie viele Paare das schon geschafft haben!
Erfahre, wie viel netto du mit 4000 Euro brutto im Jahr 2022 hast
Du hast einen Lohn von 4000 Euro brutto? Dann kannst du dich im Jahr 2022 über ein nettes Sümmchen auf deinem Konto freuen. Denn wenn du in Steuerklasse 1 bist, erhältst du ungefähr 2543,42 Euro netto. Auch die Abgaben an die Krankenkasse, Rentenversicherung und Pflegeversicherung werden vom Brutto abgezogen, sodass du am Ende noch mehr zur Verfügung hast. Mit dem zusätzlichen Geld kannst du dir schöne Dinge gönnen oder es in deine Altersvorsorge stecken. So hast du im Alter ein kleines Polster und musst dir keine Sorgen machen.
Sozialversicherungsbeiträge: Warum du profitierst
Du hast sicher schon bemerkt, dass jeden Monat ein Teil deines Bruttolohns oder deines Bruttogehalts als Sozialversicherungsbeitrag abgezogen wird. Dieser Betrag beträgt etwa 18 Prozent. Aber das ist noch längst nicht alles! Dein Arbeitgeber zahlt auch noch Sozialversicherungsbeiträge für dich. Diese sind zwar höher als der Betrag, den du selbst bezahlst, aber du profitierst dennoch davon. Diese Beiträge werden vom Arbeitgeber für dich gezahlt, sodass du im Falle eines Unfalls oder einer Erkrankung abgesichert bist und auch im Alter von der Rente leben kannst.
Fazit
Der Arbeitgeber zahlt in der Regel einen Beitrag von mindestens 50 % an die Sozialversicherung. Es kann je nach Unternehmen variieren, aber die meisten zahlen mindestens zur Hälfte.
Nach unserer Recherche können wir zu dem Schluss kommen, dass der Arbeitgeber in Deutschland in der Regel für beide Seiten, also Arbeitgeber und Arbeitnehmer, jeweils die Hälfte der Sozialversicherungsbeiträge zahlen muss. Du musst also als Arbeitgeber einiges an Beiträgen an die Sozialversicherung bezahlen.
